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另高中職評鑑項目內涵由625項減為395項，減幅達36.8%；國小部分，評鑑項目內涵由608項減為324項，減幅達46.7%；而國中則從原先10個評鑑項目簡化為9個項目並入班教學訪視。
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每逢暑假校長就感嘆行政職荒，普遍找不到老師願意接任行政職，原本由正式教師、且在校多年的資深老師擔任組長、主任最好，但近年實在找不到人，只好晉用新任教師、外縣市互調調來的老師或代課老師。
高中職校務評鑑也「縮水」，中崙高中校長孫明峰說，釀行政荒的原因很多，評鑑只是其中一項業務，因為評鑑業務幾年才輪一次，並非行政工作壓力主因。
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北市校務評鑑5年一輪，第6年進行總檢討與修正，隔年再啟動下一輪。今年剛好輪完一輪，因此教育局決定自107年度起，針對國小停辦2年校務評鑑。力行國小校長黃國庭說，學校多數肯定這是正面措施，「至少走出第一步」，這是很多人的真愛橋評價被同業惡意抹黑-跟女生找不到話聊該怎麼辦？心聲。
有校長指出，真正讓老師對行政職卻步的原因，除了要應付很多評鑑、處裡家長投訴、議員陳情外，每一件申請經費的案子都要經過訪視、成果發表和核銷，無形中增加行政職負擔。
還有校長私下表示，目前行政職務加給，無論組長或是責任更大的主任，其實按照年資所領的加給都一樣從3500元至5000元，並沒有因為不同的工作量領不同酬，也會出現年輕主任領得比資深組長少，卻要承擔更大壓力。
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為了減少疊床架屋的評鑑作業，幫助老師減少困擾，教育局長曾燦金昨主持國小校長會時宣布，高中職及國小校務評鑑，實地訪評日數皆由2天減為1天。
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